"LANDMARK & COMPANY" هو مركز فكر عالمي ومركز تميز يعمل مع "TRANSFORMERS Global". يوفر نماذج قيادية مبتكرة، وأفضل الممارسات الإدارية المحدثة، وأبحاث ودعم لمجالات التركيز في قيادة التغيير، إدارة التغيير، وتحويل الثقافة.
يهدف مركز التميز "LANDMARK & COMPANY" إلى إثراء المجتمع الإداري الدولي بكل ما هو جديد وعملي في نماذج القيادة المعاصرة ويوفر أدوات مفيدة لمساعدتهم على أداء تغيير احترافي للغاية وتحول تنظيمي/مجتمعي مميز.
تقدم "LANDMARK HOLDINGS UK" خدمات شاملة لسد الفجوة بين الشرق والغرب... بدءًا من التسجيل، احتضان الشركات الناشئة، الاستثمارات والمساعدات في التحول المؤسسي، وأخيرًا الانتقال إلى عمليات الاندماج والاستحواذ، التصدير العالمي، والتحالفات الاستراتيجية.
ستساعدك "LANDMARK HOLDINGS UK" للاستثمار والاستشارات على تعظيم قيمة شركتك ومساعدتك على التوسع عالميًا؛ من خلال استراتيجيات تحويلية مختلفة بدءًا من خدمات التسجيل، مرورًا بالتحول المؤسسي، التصدير، والتحالفات الاستراتيجية.
"TRANSFORMERS Global" هي شبكة دولية من المستشارين والمهنيين المتخصصين في إدارة التغيير، قيادة التغيير، وتحويل الثقافة التنظيمية.
تهدف "TRANSFORMERS Global" إلى أن تكون بمثابة تجمع محوري للقادة التحوليين العالميين الذين يتقنون علوم تحويل الثقافة وقيادة التغيير. تسعى هذه المجموعة العالمية جاهدة لإثراء ونقل كل ما هو جديد ومفيد في هذه المجالات الدراسية وتهدف إلى تزويد المجتمع العالمي بأكثر المصادر تقدمًا وثراءً بالمعلومات وأفضل الممارسات المبتكرة؛ خاصة للأشخاص الذين يعملون أو يدرسون في إدارة التغيير، قيادة التغيير، وتحويل الثقافة التنظيمية.
تهدف "TRANSFORMERS Global" إلى أن تكون المصدر الأكثر تقدمًا وثراءً بالمعلومات للأشخاص الذين يعملون أو يدرسون إدارة التغيير، قيادة التغيير، وتحويل الثقافة التنظيمية.
"SYNCHRON CRM" هي شركة برمجيات استراتيجية تعمل في حلول مبتكرة لتعزيز أداء الشركات ومساعدتها على أتمتة معظم وظائفها في المبيعات، أداء الفريق، التحليلات، تعزيز اتخاذ القرار، وتقييم الموارد البشرية.
"SYNCHRON SFA" هو أحد حلولها الاستراتيجية المتخصصة لأسواق الأدوية والرعاية الصحية (ويمكن استخدامه لأي شركة أخرى تعمل في الترويج B2B)؛ بشكل أساسي كنظام لتعزيز الأداء، إدارة المناطق، واتخاذ القرارات. يساعد قوة المبيعات على الإبلاغ والتخطيط تلقائيًا لأنشطتهم البيعية (زيارات العملاء، الاجتماعات،...إلخ)، كما يساعد الإدارة على تقييم مرؤوسيهم، اتخاذ قرارات أفضل للمناطق، وكذلك حساب العائد على الاستثمار وإنجازاتهم في المبيعات أيضًا.
نموذج "TRANSFORM™" هو نموذجنا المحوري وأحد الأطر الأساسية التي تقوم عليها جهودنا. إنه نموذج استراتيجي لقيادة التغيير وتحويل الثقافة؛ يتعامل مع جميع أنواع التغيير في أي هيكل تنظيمي؛ ويعطيها الرؤية الاستراتيجية والأدوات لأداء تحول مستدام.
يساعد نموذج "TRANSFORM™" قادة التغيير والمنظمات في إجراء تغيير ثقافي عميق سينعكس على سلوك الأعضاء وبالتالي على تحقيق التغيير المطلوب بدرجة عالية من النجاح والأداء.
"OCEA®" (تقييم فعالية الثقافة التنظيمية) هي أداة تحليل ومقارنة تم إنشاؤها لمساعدة المنظمات على تحديد التحديات والفرص التي تواجهها في ثقافتها التنظيمية، والتي تؤثر بشكل مباشر على أدائها وفعاليتها التنظيمية.
للحصول على مبادرة تحول وإدارة تغيير أكثر دقة، يوصى بأن تبدأ المنظمة بتقييم "OCEA®"؛ كخطوة أساسية قبل تطبيق خطوات نموذج "TRANSFORM" في جهود التغيير الشاملة. وهذا سيعطي المنظمة مؤشرات أوضح لتحولها القادم، بناءً على تحليل محدد وصورة واضحة وشفافة.
الرادار القيادي الشمولي (إطار التسع كفاءات 360 درجة) هو شكل من أشكال تقييم القادة حيث يتم تقييم مهاراتهم، فعاليتهم، وتأثيرهم كمسؤول تنفيذي، قائد، أو مدير. باستخدام هذا النوع من التقييم، تتلقى القيادة في المنظمة ملاحظات من مجموعة من الزملاء.
يُعتبر هؤلاء الزملاء أقرانك المهنيين، ويقومون بالتقييم على مستواك وربما على مستوى أعلى بخطوة. قد يقدمون التقارير إلى المسؤول التنفيذي، رئيسك، وربما المشرف على رئيسك وعدة من أقرانك.
1 Ahmed Wasfy Street, Ard El Golf , Cairo, Egypt
Email: Info@shakersleadershipfoundation.org
United Kingdom & Europe
+440 7500 858678
Middle-East, LEVANT & Africa
+20 122217 0338